育児休暇を取るための条件!!パート勤務の主婦が満たすには!?



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わたし

友達が妊娠したみたいなんだけど、

パートだから出産前に仕事を辞めるかどうかで悩んでいるみたい。

パパ

最近はパート勤務でも育児休業を取る人も多いみたいだけどね。

わたし

そうなんだ。

育児休業が取れるのは正社員だけだと思ってた。

近頃は、パートでも育児休業を取る人も増えてきました。

ただ、育児休業を取得するにはいくつかの条件があります。

補足
ちなみに、育児休暇と言ったり育児休業と言ったりしますが、

育児休業が一般的な法律上の制度のことを指します。

正社員の場合は自動的に条件を満たす場合が多いですが、パートの場合は事前に確認をすることが重要です。

先輩は育児休業を取れたのに、自分は取れなかった。

そんなことが起こってしまうかもしれません。

パートを探す際や育児休業を取る際には条件を確認して、

パパ

実は育児休業を取れる条件に当てはまらなかった。。。

なんてことにならないようにしましょう。

パートの私でも育児休暇給付金はもらえる!?条件と申請方法は?

2019年2月28日

制度以外の条件

育児休業は法律で取得するための条件が定められています。

その条件を満たせば、育児休業を取得することは可能です。

パパ

ただ、それ以外にも事前に確認した方がいい条件があるよ。

わたし

そうなの?法律上の条件を満たせば育児休業を取れると思ってた。

パパ

それはそうなんだけど、

制度で決まっていても周りを気にするのが日本人だからね。

わたし

確かに。

パパ

その条件は、ずばり、

その職場でパート社員が育児休業を取った実績があるかどうか。

 

本来は確認しなくてもいい条件ですが、あえて最初に説明しました。

少子化対策やワークライフバランスの認識が社会に広まってだいぶ経ちました。

今時、育児休業を取ることに否定的な職場は少ないかもしれませんが、

全ての職場が取得に好意的とはまだまだ言えません。

 

あなたが働く予定の職場で過去に育児休業を取得した実績がなくても、

法律で定められている以上取得は当然の権利として主張できるかもしれません。

パパ

ただ、多くの人は職場の雰囲気に流されてしまう可能性があります。

わたし

有給の取得も法律で定められた権利だけど、全て消化する人は少ないもんね。

周りに気をつかって、育児休業の申請ができず、

勤務先を退職してしまうことのないよう、

育児休業の取得実績について事前に確認しましょう。

パパ

もしも育児休業の申請をした際に、法律上の要件を満たすにもかかわらず、

会社側から却下された場合や退職をほのめかされた時は、

各県にある労働局の雇用環境・均等室(部)に相談しましょう。

育児休業中の社会保険料免除はいつから!?正確な免除期間を知ろう♩

2019年3月16日

育児介護休業法における条件

パパ

ここから法律上の条件にはいります。

わたし

おお、遅い。

パパ

はは(笑)

育児休業を取得するための条件

育児休業は育児介護休業法という法律に定められた制度です。

取得するための要件は次のとおりです。

①同一の事業主に引き続き1年以上雇用されている

②子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれる

③子どもの2歳の誕生日の前々日までに、労働契約の期間が満了し ており、

かつ、契約が更新されないことが明らかでない

あなたも取れる産休&育休(厚生労働省)

パパ

それぞれ説明するね。

まず1番最初は今の雇用主、つまりは会社で1年以上継続して働いていること。

2番目は生まれる予定の子供が1歳になった後も、

働いている会社で働き続ける条件になっているかどうか。

3番目は子供の誕生日の2日前までに今いる会社との労働期間が終了しないかどうか。

この場合、契約が更新される場合は問題ないようです。

わたし

2番目と3番目については、雇用された時の契約書を確認し、

雇用期間がいつまでになっているのか、契約更新はされるのかを確認するといいですね。

育児休業を取得できない場合

パパ

育児休業を取得できない場合も明示されているので併せて確認しましょう。

①雇用された期間が1年未満

②1年以内に雇用関係が終了する

③週の所定労働日数が2日以下

注:日々雇用される方は育児休業を取得できません

同じ会社で働いている期間が1年に満たない場合や、

育児休業から復帰する前に雇用契約の終了が予定されている場合は育児休業を取得できません。

わたし

あくまでも、育児休業から復帰した後も同一の会社で働くことが条件になるってことですね。

育児休業給付金の条件

パパ

育児休業を取るためならさっきの条件を満たせば大丈夫。

でも、育児休業中は会社からの給料支給がない場合がほとんどです。

そんな時は雇用保険から育児休業給付金が支給されるので、

併せて給付を受けるための条件を確認しておきましょう。

育児休業を開始した日前2年間に被保険者期間が12か月以上ある場合

注:賃金が支払われた日数が11日以上ある場合のみ1ヶ月にカウントされます。

厚生労働省

パパ

育児休業給付金の支給要件は上記のみだよ。

ただ、パートの場合は育児休業給付金を受けるために

同時にさっき説明した育児休業の条件を満たす必要があるから注意してね。

わたし

さっき話した、同一の雇用主に1年以上雇用されている等の3つの条件ね。

まとめ

パート勤務の際の育児休業の取得条件について説明しました。

まず育児休業は、

  • 同じ会社で1年以上働いている
  • 1年後に育児休業から同じ会社に復帰する予定
  • 子供が2歳になる前々日までに雇用期間が満了しない

ことが条件です。

さらに、育児休業給付金を受ける際は、上の条件に併せて

  • 雇用保険に加入している期間が育児休業を取る前の日までの2年間のうち、12ヶ月以上あることが必要になります。
わたし

育児休業の条件を満たすと全ての人が育児休業を取得できる社会になるといいね。

パパ

昔とは大分、社会の雰囲気を変わってきたけど、男性の育児休業取得率は低いし、

女性でも出産にあわせて仕事を辞める人は多いと思う。

わたし

労働者が減っていくなかで育児の福利厚生が充実している会社が増えると

働く人にも会社にもプラスになるかもしれないね。

育児休業を取得する男性を厚生労働省は求めている?!男性育休のススメ

2019年3月6日

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わたし
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