育児休暇。男性が取得できる条件とは⁇本当に取得できる条件とは!?


<目から鱗特集>記事を読む前に・・・

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わたし
2020年から英語必修化だし、
周りもどんどん準備しているから何かやらなきゃ・・・
と思っていたところに友人から
「無料で英会話教室を体験できる」と聞いたので、
口コミや詳細を調べてみました。

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政府の目標である男性の育児休暇の取得率13%目標って知ってました?

で、現在の取得率は5.1%程度とか…

わたし
不倫で有名に?なった議員さんも取得を目指してましたね!

あの方は本当に育児のために取得しようと考えていたのでしょうか?

そのせいで育児休暇の印象が悪くなったと私は思います。

ちなみに育児休暇とは子供を育てる従業員が取得できる(法律上)休暇であり、

育児介護休業法という法律で定められています。

基本的な条件としては「継続して1年以上勤務している者」となっています。

仕事が忙しくて育児休暇を盾に逃げようとしてませんか!?

わたし
ここで言う私の条件とは、育児・介護休業法に関する条件ではなく、

私の経験からのサラリーマンが取得する場合の条件です。

育児休業をとる男性の取得率はどれくらい??酷すぎる現状をご紹介

2019年2月28日

~私の会社では!~

私が勤めていた前の会社では、知っている限り3人ぐらいいました。

当然権利ですから、取って悪いわけではないですが、

休業期間があけて職場復帰しても、元の職場に戻れた人はいませんでした。

最初は同じ机に戻ってきますが、しばらくすると異動通知が…

わたし
恐らく会社は

復帰でいきなり異動だとあとあとイメージとか悪くならないよう

にしているんじゃないか?と思われます。

なぜそうするのかはっきりとはわかりませんが、

だって3人とも異動してますから!

3人のうち、2人は会社を辞めてしまいました。

~辞めた人の理由は~

その人はもともと企画部で復帰後は、総務的な仕事をしてます。

その彼は私が思う限り、

もしかして仕事が嫌で育児休業したんじゃないか!?

となんとなく疑ってしまいます。

その理由は…彼は、

  • どちらかというと与えられたことだけやるタイプ
  • 自分のキャパを広げない
  • すぐできる仕事でも「明日でいい?」って必ず返してくる
  • 何となくの2時間残業…
  • 定時退社日は、チャイムがなると同時に帰宅…

そのうちに子供が生まれ、奥さんの出産休暇が終わると、自分が育児休暇…

最初はみんな驚きましたが、

周りのみんなもなんとなく…もしかして「逃げた」って…

わたし

その後、たいした引継ぎもなく、残った私たちは二重に苦労しました。

しだいにみんな慣れていって、すっかり彼のことも忘れ、仕事をしてました。

しばらくしてその彼が戻ってくることになったんです。

いまさら戻っても仕事はありません。

また引き継いだ仲間にもなんのお礼もありませんでした。

で、彼は一か月もしないうちに総務部へ…

そんな総務部から聞こえてくるのは…

総務部1
企画部から来た人さー、なんかやる気ないよね
総務部2
そうだよね、ただパソコン見て、来もしないメールチェックしてるしね
総務部1
でさー仕事頼むと決まって、『明日でいい?』って言ってくるし
総務部2
なんか前に聞いたら、『家にいるときの暇になれてしまった!』って言ってたみたいよ

とこのような会話が聞こえてきます。

本当に必要なの?

どうやら彼は育児休業中にほとんどなにもせずに子供と暮らしていたようです。

で、子供を知り合いにあずけて自分は、パチンコ…らしいです。

結局会社を辞めて、その後彼は、離婚したらしいです。

わたし
うわさでは仕事もせずにパチンコ…本当に奥さんと子供がかわいそうです。

私の知っている今回のケースは何百分の一かもしれません。

私は正直、

現在の取得率5.1%ってそんなにいるの⁇

って思いました。

さらに政府は13%目指す? 

マジ!?こんなことして大丈夫!?

って思います。

わたし
なぜって、企業側での体制が整ってないですよ!

たしかに立派な規程があって、うちは大丈夫ですよ~って会社もあると思いますが、

本当にさっきの私の元同僚のようなことになりませんか?

って思います。

そこまで立派に対応している会社はすばらしいと思います。

ほとんどの会社が「飾りの規程」ではないでしょうか?

私は、この制度事態を否定するつもりはありません。

むしろしっかりと整備して誰でも取得しやすい環境にすべきと思います。

ではどういう人が取れば良いかと思うのは…

「やむをえない状況の人」具体的に言うと

  • 奥さんが病気がちで家事が出来ない場合
  • 本当に子供を預ける方法が無いとき

などしかないと思います。

つまり本当に必要な人が取りやすいようにすることが大事ではないでしょうか!?

ここで一番忘れていけないのは、お子さんをどう育てるかです。

本当に何が最適か検討しませんか!?

誰でも人気のある街の駅前に暮らし、

子供を公立の保育園に預けて、

共働き

って最高ですよね!?

でもこれってみんなが希望しますから当然抽選になってしまいますよね!?

まず、逆に考えてください。

共働きは?

→将来のことマイホームや車、子供の学校を考えると…

次、公立の保育園?

→民間より安い公立の保育園にはやっぱり入りたい!

次に人気のある駅前

→これをなんとかしましょう!

公立の保育園は最長で7時まで預かってもらえます。(地域によって違います)

ほとんどの会社が5時終業ですから、余裕をみても在来線で1時間圏内が良いでしょう!

またこの際両親の近くに住むのも良いでしょう!

ただしこの場合は奥さんの両親の近くにしてください。

くれぐれもご主人の両親の付近には住まないほうがよいでしょう!

理由は解りますよね!?

このように子供のためですから、自分たちでなんとか出来ることから考えましょう!

まとめ

  • 育児休暇は本当に本当に必要な人がとるべき
  • 育児休暇をなるべく取らなくて済む方法を検討しましょう
  • 自分の忙しさから来る「逃げ」には絶対使わない!
わたし

親としてできることをよくよく考えなくてはいけないんですよ。

パパが育児休暇を取ること自体今はまだ難しいのですから。。。

育児休業を取得する男性を厚生労働省は求めている?!男性育休のススメ

2019年3月6日

これからの未来、「英語がわからない」は通じません。

2020年から小学校で英語が必修化されました
その時に備えて、もう準備は万全でしょうか?
・英会話は学ばせたいが、何からやったらいいのかわからない
・そもそも自分は英語が全くわからない・・・
わたし
焦って月額制の高額な英会話教室に通わせる必要は全くありません。
毎週毎週送迎する必要もありません。
あなたが英語を話せなくても、大丈夫です。
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